審閱自我人生存摺，它存在著珍愛的事業、家庭、知識及經驗。生活在這個繽紛的世界裡，每個人帶著自己的故事而來。通常知足與快樂者不熱衷與人較勁，也不渴望擁有全世界，但這些人對自己負責、熱愛工作，服務人群，樂在生活。秉持知足常樂的人生哲學，回顧過往，發現許多小成果，竟然都是在無所求中完成，即使過程中遇到許多挫折與困難，但最後總能水道渠成，心想事成。畢業迄今已有30餘載，由於是藥學專業，進入藥廠就成了就職的第一選項，一般藥廠工作內容包含藥品製造、鑑定及分析，此工作環境正好能提供一個舞臺，讓我能將所學運用於實務經驗。古人云，人生最大幸運莫過於受教於好老師、選到好伴侶、有好的工作舞臺，而我恰巧都擁有，真是幸運滿滿。

舞臺大小，自己決定；找出存在價值，自己也可以不一樣

進入培力藥品工業股份有限公司工作真是幸運，本公司主要是從事藥品製造與行銷，從基層幹起，歷經品管藥師，實驗室藥品分析、業務經理、副總經理及現今總經理一職。培力藥品公司治理一直以「邁向國際化，多角化經營」為持續邁進目標，公司於民國81年時，大力提倡6 P4C1S理念，積極透過DATPAS（喇叭式）管理及追蹤管理。促使公司年營業額逐年成長超過25%。同時，公司亦執行業務部改組計畫，將業務部由南北二區分為教學醫院組、開業醫、藥局及經銷商組。工作人員採責任制，由下向上負責，進行三耕策略（ 廣耕、深耕、輪耕），業績因此大幅提升。

產品與人才是公司治理的兩大支柱，兩者更是相輔相成。新藥品研發是延續公司生命週期的主要動力，本公司為使產品能在市場擁有競爭優勢，研訂藥品差異化定位及品質提升策略，全力協助研發部門推動開發BA/BE產品；同時，堅持「老二哲學」（國內首家）及「藍海策略」，莫非希望能進行市場區隔，免於惡性競爭。深知公司要成功，必須先確定企業策略，並透過各種營運戰術完成使命。再者，為求公司永續經營，全力投入人才培訓制度，創造穩健成長的人力資源。憑藉著使命必達的傻勁，公司同仁上下齊心，營運績效蒸蒸日上，也讓自己在民國86年獲頒「傑出藥品專業經理獎」的肯定。

    民國71年，政府正式推動本土藥廠改革，實施GMP認證，制訂現今之PIC/s GMP優良藥品製造規範流程，無非希望國內製藥工業能與國際接軌。若能通過認證。意味著該公司產品品質、有效性、穩定性及安全性皆符合國際標準。因此，公司投入大筆經費與人力，進行一連串改革；其中，包含大量購置軟、硬體。對本土藥廠而言，整個認證過程簡直是夢魘，所幸公司經過數次硬體的改革與軟體技術的投入，付出無數的心血，全心全力投入，最終通過政府要求，成為國內最具競爭力之藥廠之一。值此公司及國內製藥業在不斷成長之際，自己有幸參與，深體「如人飲水，冷暖自知」，心中之苦與樂，可謂「一步一腳印、踏實踐履」。本公司更於2004年研發推出事後避孕藥，這是一項不屬於健保給付制度下的自費藥品（臺灣本土藥廠首創），自上市來銷售績效卓越，為此亦建置國內首家符合國際品質標準之荷爾蒙類產品生產廠。個人長期秉持「時時用心、點石成金、超越自我」之工作態度，惕勵自勉，找到自己跟社會互動的能量和能力，堅持自己的方向，探索自我的價值觀，待人誠篤、處事認真負責，雖不是最好，最完美的，只要「用心」去發現、學習、拓展人生領域，永無止境，定能收穫滿滿。

生活簡單，平安過日，人生有幸

人說「生活簡單就是快樂」，對我家庭而言「日子過的平安就是幸福」。生命的另一個幸運，就是碰到我的好伴侶，太太是學妹，在學校我們有共同認識的人，擁有相同場景，卻彼此不相識，直到服務於同一家公司，結緣於一杯白開水。僅用一杯清湯得到她永恆的承諾，沒喝過咖啡，沒看過電影，若以現在e世代的眼光來看，簡直是遜斃了。夫妻相處之道，年輕人常說：「我不愛他，因他沒情趣」，但我卻認為：「有愛，情趣跟著來」，就像湯雖清淡，卻甘之如飴，只要融入彼此熱切的摯愛與關心即可。而今，大女兒遠在美國UCI念Ph.D，兒子也從交大研究所畢業，而小女兒也不再在我膝上撒嬌了，一個完整家庭及平實生活環境是我所努力想擁有的，所有家人永遠是我最甜蜜的負擔。

知識是人生存摺永遠的資產

生命的旅程總是奇妙異常，總有股莫名的力量牽引著你，前往某個方向，一程又一程。唯有回頭一望，才能真正瞭解足跡的意義。其實，足跡是內心呼喚，過程中形成的磁力線，傳承人生之點點滴滴。在藥品業界闖蕩30年，沒有奇蹟，只有經驗的蓄積，其中所獲得有形及無形的學識，雖獲獎並得到專業肯定，但自覺「書到用時方恨少」，心理萌生「再進修」的強烈企圖心。深知終身學習就是不斷驅動學習力，工作之餘，決定再進修。其間，不知熬過多少辛苦，終於在2011年獲得中山醫學大學口腔生物暨材料科學研究所博士學位。由於深信唯有不斷自我成長，豐富自身內涵，精益求精；就像衝浪，需要永遠站在浪頭，不然就會停滯不前，這就是學習。

環顧今天我們所處的時代，瞬息萬變，除了知行合一外，更要結合跨領域，學會整合與創新！教育專家指出，學習能力呈金字塔式分配，可分為五等級，分別是記憶、瞭解、運用、分析、合成，但是學習能力較低者如記憶及瞭解，所佔人口數比重最高；而頂級人才具合成能力者，能整合跨領域或創新者則寥寥可數，通常這些人也被稱為贏家。現今產業間競爭激烈，唯有能跨領域整合運用，始能創造新的產品與流程。質言之，除加強知識學習外，還要接觸各領域知識；讓自己不斷的growth，保持最佳競爭力，方能成功。當初秉持扶輪社精神【服務、友誼、寬容、多元、正直】，投入校友會，如今二十年過去，對自己而言，這又是另一個學習成長的機會，個人深信「路」--是無限寬廣，「學習」則是--永無止境。